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2023年还有一周左右就要结束了，一轮轮裁员潮后，今年到目前为止，美国各大科技公司共已有超过10万名员工被解雇。谷歌一月份宣布计划裁员12000人，同月，微软表示将解雇10000 名员工，Meta紧随其后，从 2022 年 11 月开始一直持续到 2023 年 5 月的四轮裁员中削减了数千个工作岗位。招聘公司 Robert Half 全球人才解决方案总裁梅根·斯拉宾斯基 (Megan Slabinski) 向媒体表示：“这就像全年不断的水刑折磨，几乎每个月都会发生大规模科技裁员。” 关于硅谷掀起的裁员潮，已经有过很多文章，员工在社交媒体分享经历，首席执行官们撰写长篇博客文章解释他们的决定。但对于在大规模裁员中失去工作的人后续如何却少有人提及，以下便是相关人士做的调研，分析被裁员后大家都去干嘛了👇约19%+13%的被解雇小伙伴立即在规模小一些的软件公司和互联网公司找到了新工作，或者干脆踏足其他领域，转向咨询、医疗保健、金融和其他渴望招聘顶尖人才的行业。 “Other”一栏高达34%，这部分小伙伴依靠遣散费、储蓄或其他收入来源正在休息，从被解雇的压力和冲击中恢复过来。鲍比·麦克尼尔 (Bobby McNeil)现身说法，他原本在亚马逊子公司亚马逊网络服务 (Amazon Web Services) 工作了一年多，而后也收到解雇消息惨遭裁员“能在一家顶级科技公司工作是我的梦想，我在AWS的日子非常宝贵，尽管我之前（在其他科技公司）职业生涯中经历过裁员，但再次被解雇仍然令人震惊。” 鲍比时年39岁了，他依旧清晰地记得，被裁员后他几乎是茫然地浏览 LinkedIn，看到了来自该行业其他最近也失业的科技工作者的大量帖子。鲍比当然也想立即找到新工作，但认为鉴于最近的大量裁员，科技公司职位的竞争可能会更有压力。 因此，他将注意力转向其他行业，经过几周的交流并提交了数十份申请后，他获得了一份Offer，担任一家金融领域500强公司的人才招聘合作伙伴。“如果说这段经历教会了我什么的话，那就是，无论是在金融行业、政府部门还是医疗行业，你都可以轻松地利用在科技行业工作中获得的技能，并利用它们在非科技公司找到更好的工作。”在他整个职业生涯中经历过几次裁员后，这也让他认识到将自我价值与工作分开的重要性。 “在你的工作中发现价值是件好事，努力工作并成为一名忠诚的员工也很好，但你的自我认同不应该与每周 40 小时所做的事情捆绑在一起，你可以在生活的其他方面找到自我价值，无论是个人兴趣还是创业追求。”另一位来自Meta的前员工，担任首席用户体验研究员和策略师七年的梅丽莎·兹拉托 (Melissa Zlatow)也分享了她的经历。她表示：“刚看到这封电子邮件（解雇邮件）时，我还以为是谁在开玩笑。 ”“当时在洛杉矶休假，那天早上五点打开了这封电子邮件，我当时想这不可能发生。”随后，她在Facebook上与其他受影响的同事联系，发现还有很多业绩高、有影响力的董事和副总裁也被解雇了。她继续说道：“我在得到消息后这一周经历了悲伤的各个阶段，但还是努力解决遣散费和健康保险等问题”梅丽莎的经历给了她一个想法：如果被裁员的科技工作者有一个安全的空间来联系、发泄、分享工作线索和互相合作，会怎么样？失去Meta工作几周后，她建立了一个企业孵化器，将失业科技人才与初创公司、职业规划、管理培训和其他资源联系起来。 “裁员后发生的事情之一是，突然涌入了一批才华横溢、有大量空闲时间的人”她还开始在技术会议和研讨会上发表有关用户体验设计、人工智能和她职业生涯中的其他收获的演讲，以指导和激励年轻的专业人士。这次裁员也丰富了梅丽莎的个人生活。她于七月从圣何塞搬到芝加哥，成为一名经过认证的高级水下洞穴潜水员，目前正在获取滑翔伞执照。 “在科技行业工作了这么长时间之后，如果再只是为了获得另一份薪水去工作，没有找到一个我相信的使命，那我还没有准备好进入新阶段”。 过去的一年让梅丽莎重新评估了她职业生涯的下一个篇章，可能打算告别科技行业了。 “五年前，在一家知名科技公司工作是一个令人渴望的梦想，但裁员发生后我意识到，你其实可以在许多其他领域对世界产生令人难以置信的影响。”果然厉害的人不管走到哪都厉害，天行健，君子以自强不息！
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